半岛·bob官方网站【ESG报告系列 —— 以人为本】新常态下创建灵活、共融的工

　　半岛·bob官方网站【ESG报告系列 —— 以人为本】新常态下创建灵活、共融的工作环境（访谈）在毕马威中国，员工是我们最宝贵的资产，也是我们赖以成功的关键。今天，我们有幸邀请到毕马威中国人才事务主管合伙人林琳，与我们分享毕马威中国在为员工营造灵活、共融的工作场所方面的努力。

　　新冠疫情促使我们思考如何变得更加灵活以适应新常态。我们都明白半岛·bob官方网站，疫情对我们的业务乃至全球所带来的种种变化已是既成事实，我们不会再回到原来的轨道。我们需要做的是携手前行，共同塑造未来。疫情还促使了公司领导层采用新的工作方式——为本所及客户面临的业务挑战提供解决方案的同时，及时向员工分享疫情的最新进展及相关资讯，并采用新的工作安排，保障员工健康和福祉已成为我们工作的重中之重。

　　我认为，办公室将会继续存在。但与此同时，我们的员工可以在任何地方办公。因此，未来的办公室将有所改变，能够支持团队合作、集体协作和社交。我们还需要根据不断变化的需求，调整办公空间。我相信，我们的员工会对未来办公愿景感到十分兴奋。

　　此外，随着员工纷纷转向远程办公，建立信任以创建一个能够使员工适应未来、并重塑人际关系的工作场所已变得空前重要。这意味着我们所有人都需要真正地践行我们的价值观，并在做每一件事情时都能以使命为导向。“未来办公”的发展是充满活力的，因此我们的成功将取决于我们能否秉持我们的价值观并灵活回应员工需求，以及能否提前做好规划。

　　共融与多元化是毕马威中国企业文化和核心价值观的重要组成部分。我们制定了共融与多元化的相关政策、策略和治理架构，以确保这方面的工作能够得到有效的监督和管理。例如，我们在毕马威中国建立了全国共融与多元化委员会，以及四个区域共融与多元化委员会。我非常荣幸能够与各委员会成员携手，带领推动本所的共融与多元化工作。我们的共融与多元化策略聚焦四个关键领域：性别、世代、技能和包容差异——这指导着我们如何制定措施和传递信息。

　　为了创建更具包容性和多元化的工作场所，我们在全国办公室组织了各种活动，例如“共融与多元文化认知周”和“国际妇女节”活动。我们还渴望听取不同的声音，并通过tune-in活动和师友指导计划等各项举措，支持员工发展，推动建立更具包容性的创新文化。

　　我们致力于促进可持续发展目标 （SDG）中的第五个目标——性别平等，这体现在我们鼓励女同事全面参与不同决策，并确保她们享有进入各级决策领导层的平等机会。目前，毕马威中国合伙人中女性合伙人占39%，而董事会中则有30%的成员是女性。

　　为了促进女性赋能和公司内部的性别平等，我们一直在实施各项举措（例如师友指导计划和研讨会），以帮助女性员工在职业阶梯上更进一步。我们还鼓励和赞助员工参加不同的性别平等组织，例如妇女基金会创立的30% Club半岛·bob官方网站、贤士同行（Male Allies）以及行业协会100 Women in Finance半岛·bob官方网站。每年，我们全球各地的办公室都会庆祝国际妇女节，以提高员工对性别平等的认识；“启发人心之女性系列讲座”是我们的旗舰项目，邀请不同行业的与我们分享有关性别议题的故事。

　　本文内容仅供一般参考用，并非针对任何个人或团体的个别或特定情况而提供。虽然我们已致力提供准确和及时的资料，但我们不能保证这些资料在阁下收取时或日后仍然准确。任何人士不应在没有详细考虑相关的情况及获取适当的专业意见下依据所载内容行事。本文所有提供的内容均不应被视为正式的审计、会计或法律建议。