半岛·bob官方网站打工新鲜事儿 高校保卫处招聘要求硕士、招文物保护员年薪240

　　半岛·bob官方网站打工新鲜事儿 高校保卫处招聘要求硕士、招文物保护员年薪2400元……这些招聘内容为何引发争议？中科大保卫处招聘要求硕士及以上学历，被质疑“要求过高”；河南一地年薪2400元招文物保护员，被质疑“工资是否打错了”……连日来，数则公开招聘内容引发争议，招聘单位随后均通过媒体对具体内容进行解释说明，回应社会关注。

　　这些招聘内容为何会引发争议？招聘单位的说明是否消除了大众疑虑？招聘单位又为何频频陷入二次解释？

　　7月11日，中国科学技术大学人才招聘网发布一则劳务派遣岗位招聘启事，该校保卫与校园管理处公开招聘4名管理助理，分别负责综合管理、物业管理、消防管理、视频监控运维，学历均要求硕士研究生及以上。

　　薪酬待遇一栏介绍，以上岗位由安徽中科人力资源有限公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳务派遣至中国科学技术大学保卫与校园管理处。

　　该招聘内容发布后，有网友疑惑：“保卫处的工作都要研究生学历？”“保安都要硕士了啊”。然而，也有网友对此表示理解：“保卫处又不是只有保安，保卫系统升级、人脸识别等技术升级也需要专业人员”。

　　《工人日报》小编留意到，以招聘中的视频监控运维岗为例，要求熟悉视频监控设备系统，精通安装环境配置、系统调试、日常维护等运维管理工作；具备一定的分析、判断和解决视频监控设备系统故障的能力；具备良好的职业素养，有较强的理解和沟通能力。

　　7月25日，该校保卫与校园管理处工作人员在接受南方都市报采访时回应，本次招聘岗位并非保安，而是管理助理，比较偏向于技术类型，有一定的专业技术要求，目前报名已结束，报名人数暂不方便透露。

　　“管理助理岗一直都是要求硕士学位。但是其他岗位如校园巡查，专科及以上就可以。”上述工作人员称。

　　北京大学人事部官网发布的该校“2024年度应届毕业生公开招聘公告（一）”显示，招聘岗位中包括保卫部的“综合行政事务岗”，招聘基本条件之一为“研究生毕业，硕士及以上学位”。

　　2023年12月，上海交通大学保卫处也曾公开招聘管培生，选拔条件包括“上海交通大学在读全日制研究生”等。上述招聘引发热议后，该校保卫处再次发文介绍保卫处工作，并称“日常校园巡逻、门岗管理等安保工作由外包保安公司负责具体执行”。

　　针对高校保卫处招聘的“学历之问”，有媒体评论，认为大学保卫部门工作人员无需高学历，这种看法还停留在保卫人员的工作是简单的劳动上。

　　随着大学的发展，如今的大学保卫部门已经不再是传统意义上的“看门人”。他们需要具备现代管理知识技能，以应对日益复杂的校园安全挑战bandao体育,半岛体育官网入口。从此次中科大招聘的岗位类型及要求也可以看出。这些岗位涉及综合管理、物业管理、消防管理和视频监控运维等多个方向，有的偏向技术型，有的对文字能力有较高要求。因此，提高大学保卫部门工作人员学历要求，是大学保卫工作人员职能转变的必然结果。

　　近日，有网友发帖称，在河南省开封市顺河回族区人民政府官网看到，顺河回族区文化和旅游局招聘文物保护员，聘用人员待遇中写到：聘用人员薪酬2400元/年，食宿自理。

　　小编在河南省教育网的转发内容中看到，原政府网站招聘链接已失效，转发内容显示招聘信息发布于7月16日，计划招聘顺河回族区文物保护员20名，主要工作职责是负责辖区文物保护单位安全管理工作。

　　此次关注点主要在于2400元的年薪，有网友质疑这工资是真的吗？还有网友评论称估计打错了。

　　小编留意到，招聘条件中写明“熟悉当地历史文化遗产bandao体育,半岛体育官网入口、风土人情，热爱文物事业且具备吃苦耐劳的精神”“从事文物工作的退休干部、文物保护单位工作人员、退役军人优先聘用”等。

　　此外，应聘人员须本人于7月16日至7月18日现场报名。经确定聘用的人员，上岗后签订劳动合同，首次聘用期为一年，合同期满后，根据岗位变化情况及考核结果，择优续聘。

　　7月24日，开封市顺河回族区文化和旅游局工作人员告诉@经视直播记者，他们招的文物保护员年薪确实是2400元bandao体育,半岛体育官网入口，没有打错，因为是兼职，不用坐班。

　　“就是说一个月对你所分管的文保单位进行两到三次的巡查，一个月需要占用大概两三天的时间。”工作人员介绍，文物保护员主要是检查类似故居、宅院等不可移动的文物，看看这些建筑有没有损坏，如果有，文物保护员要及时上报和做好登记等工作。

　　同时，文物检查一个月不低于两次，巡查时长一般是半天到一天的时间，一个月是200元，自己安排巡查的时间即可。目前，20名文物保护员已经招聘完毕。

　　有媒体评论，文物保护员年薪2400元，引发网络关注，从某个方面而言，这也是好事，能让人看到文物保护工作的不易。

　　文物保护工作重在平时，需要投入一定的人力与物力才能保证文物的安全。现实中，经费与人力捉襟见肘，正是文物保护需要克服的难题。希望文物保护工作能得到更多的关注与理解，有更多的资源与力量投入其中。

　　小编认为，综合近期数个由招聘信息引发的讨论来看，公众对就业市场的关注越发仔细，一些与普通人常规认知相悖的招聘要求容易引发争议。

　　更需要看到的是，用人单位公开发布招聘信息后，需要保持与公众、求职者的沟通，及时回应误解。这有利于打破用工双方之间的信息壁垒，让公众和求职者对岗位信息有更加充分的了解，让招聘单位有更多机会招到符合条件的人才。